元旦前夕，金寨縣紅軍歷史研究會（簡稱紅研會）、新四軍歷史研究會（簡稱新研會）決定，將會員中10名有熱情、有愛心、有經驗、有成果的紅色文化研究專家和宣講專家，與19名年輕的會員結成幫帶“對子”，通過互學互鑒、互幫互促，達到以老帶新、共同提高的目的。據介紹，這是金寨縣紅研會、新研會換屆以來建立的四項工作機制之一。

2025年是金寨縣紅研會、新研會的換屆之年。新的領導班子組建后，立即進入角色、認真履行職責，在繼承中發展、在發展中創新，迅速建立起四項工作機制，著力推進紅色文化研究和宣傳工作走深走實、再創佳績。

一是責任機制。對班子成員進行科學合理分工，嚴明責任、細化任務，會長和副會長每人牽頭負責一項重點課題研究工作，以上率下、以身作則，切實增強班子的凝聚力、戰斗力、影響力、吸引力。

二是導向機制。每年發布一次金寨縣革命史基礎性研究課題，適時舉辦主題征文活動，積極引導會員做學問、做研究。不定期地邀請省市專家作輔導報告，經常組織會員開展座談交流。及時向會員推介文史類報刊的投稿信箱，切實解決會員不知道向誰投稿、如何投稿的問題。

三是幫帶機制。從會員中選聘紅色文化研究專家和宣講專家，讓年輕會員本著自愿的原則進行“結對”。結對雙方經常進行聯系和交流，紅色文化研究專家每年爭取幫助結對會員公開發表1篇以上紅色文章，宣講專家每年帶領結對會員開展1次以上有關宣講方面的輔導活動。

四是激勵機制。每年對會員的紅色文化研究成果和宣講工作情況進行通報表彰，對會員的工作實績進行積分考評，并對成績突出者給予適當的獎勵。

良好的工作機制、健康的競爭態勢，催生了強大的生機與活力，紅色研究持續深入、碩果累累，紅色宣傳廣泛開展、精彩紛呈。2025年，金寨縣紅研會和新研會領導牽頭負責、會員單位通力協作，編纂出版了《曠繼勛》《新四軍中金寨籍人物故事》等4本紅色書籍；在《人民政協報》《中國國防報》《皖西日報》《大江南北》《鐵軍縱橫》《黨史縱覽》等公開發行的報刊上發表宣傳紅色金寨的文章130多篇，有20余篇論文在中國新四軍和華中抗日根據地研究會等單位舉辦的各級各類學術研討會征文活動中獲獎，有多名同志應邀參加國家級、省級學術研討會并作主旨發言、交流發言，20多名會員到省內外高校、部隊、機關、企業開展紅色宣講活動近200場（次），直接聽眾約2萬人（次），有效地擴大了金寨的知名度和影響力，受到了社會各界的廣泛好評。